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欢迎加入语音和语言实验室语音识别小组！
 
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本手册是根据清华大学及实验室的相关规定制定。旨在规定实验室的规则和政策，介绍组员享有的福利和应遵守的纪律。熟悉了解这些内容，你将对小组的管理风格和文化有一个更清楚的认识。如果有不清楚的地方，请向小组组长或小组助理咨询了解。我们希望你能对成为实验室的一员感到自豪，并同实验室一道为建立国际一流的中国实验室而努力。
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本手册是根据清华大学及实验室的相关规定制定。旨在规范实验室的学习工作方式，介绍组员享有的福利和应遵守的纪律。熟悉了解这些内容，你将对小组的管理风格和文化有一个更清楚的认识。如果有不清楚的地方，请向小组组长或小组助理咨询了解。我们希望你能以成为实验室的一员感到自豪，并同我们一起为建立国际一流的研究中心努力奋斗。
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随着实验室的不断发展，本组员手册中的相关规定可能会根据小组的具体情况随之修改完善，不过所有的变动会得到及时的通知和负责的解释。
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随着实验室的发展，本组员手册中的相关规定可能会根据具体情况进行修改完善，不过所有的变动会得到及时的通知和负责的解释。
  
 
我们期待着与你一起创造未来。
 
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ASR小组
 
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语音和语言技术中心
 
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二零一四年十一月
 
  
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清华大学语音和语言技术中心
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'''1. 实验室工作人员'''
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1.1 实验室工作人员分为工程师 (Engineer)，学生 (Student)， 全职实习生 (Full-time Visitor, FV)，兼职实习生 (Part-time Visitor, PV)和工程兼职实习生 (Part-time visitor Engineer, PVE)
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1.2 工程师负责实验室对外合作的工程项目，学生和全职实习生负责科研，兼职实习生配合学生和全职实习生进行科研任务，工程兼职实习生配合工程师完成对外工程项目
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'''2. 工程师管理制度'''
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2.1 工程师的入职、薪资、评价体系按学校合同执行
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2.2 工程师可以申请招收工程兼职实习生配合工作
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2.3 工程师的工作时间灵活自由，但要求保证一天8小时工作时间
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2.4 工程师需每周填写工作进展，由实验室老师评价其工作成果
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2.5 工程师玩忽职守，未能取得预期工作成果的，经实验室教师讨论，可中止劳动合同。
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'''3. 兼职实习生 (PV) 管理制度'''
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3.1 兼职实习生入职前两周为试用期。试用期结束需做试用总结报告，由小组成员打分，不合格者不予接纳为实习人员。
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3.2 兼职实习生工作时间应与组长协商确定。一周必须保证3天工作时间，否则不能接纳为实习生。
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3.3 兼职实习生的工作评定以日报为标准，每天工作时间须保证8个小时以上。
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3.4 不能保证工作时间，或不能安心工作，组长将视情节在weekly status check中给以警告(#)。
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3.5 对工作积极努力，工作成果显著的兼职实习生，组长将视情节在weekly status check中给以奖励(+)。
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3.6 一个月内得到警告超过两次的，将劝退离开实验室。
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3.7 得到奖励的兼职实习生，将得到更多补助。
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3.8 具体补助制度见[http://cslt.riit.tsinghua.edu.cn/mediawiki/index.php/ASR_intern_compensation_rule]。
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'''4. 全职实习生(FV) 管理制度'''
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4.1 对表现良好，可以保证较长工作时间，自觉主动，并取得一定进展的兼职实习生，将转为全职实习生。
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4.2 全职实习生的工作内容以周报为准，由组长评定。
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4.3 全职实习生可申请招收兼职实习生共同工作。
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4.4 全职实习生如果一个月内受到两次警告，则降为兼职实习生。
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4.5 具体补助制度见[http://cslt.riit.tsinghua.edu.cn/mediawiki/index.php/ASR_intern_compensation_rule]。
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'''5. 兼职工程实习生(PVE) 管理制度'''
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5.1 兼职工程实习生与兼职实习生实行同一管理制度
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5.2 工作绩效由指导工程师评定
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5.3 具体补助制度见[http://cslt.riit.tsinghua.edu.cn/mediawiki/index.php/ASR_intern_compensation_rule]。
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'''6. 绩效考核及福利'''
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6.1 每两个月进行一次个人工作汇报(bi-month evaluation)。
  
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'''1. 入职与薪资'''
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6.2 一次考核不合格者予以警告，并给以一个月观察期，再次考评不合格者予以劝退。观察期内无工资。
  
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1.1 实习生入职前两周为试用期。工程师试用期以劳动合为准。
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6.4 实验室每年度会根据实验室的整体业绩和组员的个人表现，酌情支付一定数额的奖金。
  
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1.2 实生生按工作时间与工作绩效调整补助金额。工作时间由本人自行统计，工作绩效由组长负责评定。工程师工资标准依合同发放，额外补助部分依工作内容与绩效为标准调整。
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6.5    实验室将组织各种集体活动（聚餐，春游秋游，生日宴会，早餐，周五水果会等）。组员对组内福利有建议权。
  
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1.3 外地实习学生给予适当租房补助。
 
  
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'''2. 工作时间'''
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'''7. 纪律规定'''
  
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2.1 实验室基本工作时间为周一至周五上午9:00至下午18:00（弹性半个小时）。实习生需根据课业时间与实验室协调相应的工作时间。
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7.1 旷工
  
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'''3. 绩效考核'''
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组员有如下行为的，按旷工处理：
  
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3.1 每两个月(bi-month evaluation) 进行一次人员绩效考核。被考核人员以报告形式汇报工作内容。考核人员包括所有小组成员，考核内容包括工作时间，工作成果（训练模型，论文，专利，technical report）等。考核定为单数月第一个星期。
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(1) 工程师或全职实习生未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，擅自离岗或不到岗，或事情补假未得到批准的；
  
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3.2 每个季度进行一次小组绩效考核。由小组长做工作报告，由组内所有成员共同打分。优胜组获得组内流动资金奖励。考核时间为相应月的第一个星期。
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(2) 兼职实习生（包括PV和PVE) 未按与组长约定的工作日到岗，且未取得组长或指导工程师预先同意的；
  
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3.3 实验室每年度会根据实验室的整体业绩和组员的个人表现，酌情支付一定数额的奖金。
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(3) 兼职实习生（包括PV和PVE)工作不满8小时，且未向组长或指导工程师请假的；
  
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3.4 一次考核不合格者予以警告，并给以一个月观察期，观察期内无工资。再次考评不合格者解除劳动合同。
 
  
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'''4. 请假制度'''
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出现上述行为，组长将参考具体情况并综合实际表现，计入weekly status check。
  
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病假和事假申请需通知实验室老师或组长，经实验室老师或组长允许。特殊情况可以事后补假。
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7.2. 保密规定
  
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'''5. 纪律规定'''
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实验室成员有为实验室及合作公司的数据、代码等智力资产保密的义务。违反保密规定的予以劝退，并追究相应法律责任。
  
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5.1 旷工
 
  
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组员有如下行为之一的，按旷工处理：
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7.3. 其它
  
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(1).未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，或事情补假未得到批准的；
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组员有如下行为的将被视为违规，予以清退：
  
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(2).每月旷工超过3次，视为严重违反劳动纪律，实验室有权予以解除其劳动合同。
+
(1) 对清华大学和语音语言中心的荣誉产生严重影响的
  
−
5.2. 保密规定
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(2) 不服从教师、组长和指导工程师工作任务分配的
  
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实验室成员有为实验室及合作公司的数据、代码等智力资产保密的义务。违返保密规定的解除劳动合同，并追究相应法律责任。
+
(3) 对组内团结造成极坏影响的

2016年8月16日 (二) 11:24的最后版本

清华大学信息技术研究院语音和语言技术中心(CSLT)ASR小组

组员手册

二零一四年十一月

二零一六年八月修订


前言

欢迎加入语音和语言实验室语音识别小组！

本手册是根据清华大学及实验室的相关规定制定。旨在规范实验室的学习工作方式，介绍组员享有的福利和应遵守的纪律。熟悉了解这些内容，你将对小组的管理风格和文化有一个更清楚的认识。如果有不清楚的地方，请向小组组长或小组助理咨询了解。我们希望你能以成为实验室的一员感到自豪，并同我们一起为建立国际一流的研究中心努力奋斗。

随着实验室的发展，本组员手册中的相关规定可能会根据具体情况进行修改完善，不过所有的变动会得到及时的通知和负责的解释。

我们期待着与你一起创造未来。

ASR小组

清华大学语音和语言技术中心

二零一四年十一月


1. 实验室工作人员

1.1 实验室工作人员分为工程师 (Engineer)，学生 (Student)， 全职实习生 (Full-time Visitor, FV)，兼职实习生 (Part-time Visitor, PV)和工程兼职实习生 (Part-time visitor Engineer, PVE)

1.2 工程师负责实验室对外合作的工程项目，学生和全职实习生负责科研，兼职实习生配合学生和全职实习生进行科研任务，工程兼职实习生配合工程师完成对外工程项目


2. 工程师管理制度

2.1 工程师的入职、薪资、评价体系按学校合同执行

2.2 工程师可以申请招收工程兼职实习生配合工作

2.3 工程师的工作时间灵活自由，但要求保证一天8小时工作时间

2.4 工程师需每周填写工作进展，由实验室老师评价其工作成果

2.5 工程师玩忽职守，未能取得预期工作成果的，经实验室教师讨论，可中止劳动合同。

3. 兼职实习生 (PV) 管理制度

3.1 兼职实习生入职前两周为试用期。试用期结束需做试用总结报告，由小组成员打分，不合格者不予接纳为实习人员。

3.2 兼职实习生工作时间应与组长协商确定。一周必须保证3天工作时间，否则不能接纳为实习生。

3.3 兼职实习生的工作评定以日报为标准，每天工作时间须保证8个小时以上。

3.4 不能保证工作时间，或不能安心工作，组长将视情节在weekly status check中给以警告(#)。

3.5 对工作积极努力，工作成果显著的兼职实习生，组长将视情节在weekly status check中给以奖励(+)。

3.6 一个月内得到警告超过两次的，将劝退离开实验室。

3.7 得到奖励的兼职实习生，将得到更多补助。

3.8 具体补助制度见[1]。

4. 全职实习生(FV) 管理制度

4.1 对表现良好，可以保证较长工作时间，自觉主动，并取得一定进展的兼职实习生，将转为全职实习生。

4.2 全职实习生的工作内容以周报为准，由组长评定。

4.3 全职实习生可申请招收兼职实习生共同工作。

4.4 全职实习生如果一个月内受到两次警告，则降为兼职实习生。

4.5 具体补助制度见[2]。

5. 兼职工程实习生(PVE) 管理制度

5.1 兼职工程实习生与兼职实习生实行同一管理制度

5.2 工作绩效由指导工程师评定

5.3 具体补助制度见[3]。

6. 绩效考核及福利

6.1 每两个月进行一次个人工作汇报(bi-month evaluation)。

6.2 一次考核不合格者予以警告，并给以一个月观察期，再次考评不合格者予以劝退。观察期内无工资。

6.4 实验室每年度会根据实验室的整体业绩和组员的个人表现，酌情支付一定数额的奖金。

6.5 实验室将组织各种集体活动（聚餐，春游秋游，生日宴会，早餐，周五水果会等）。组员对组内福利有建议权。


7. 纪律规定

7.1 旷工

组员有如下行为的，按旷工处理：

(1) 工程师或全职实习生未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，擅自离岗或不到岗，或事情补假未得到批准的；

(2) 兼职实习生（包括PV和PVE) 未按与组长约定的工作日到岗，且未取得组长或指导工程师预先同意的；

(3) 兼职实习生（包括PV和PVE)工作不满8小时，且未向组长或指导工程师请假的；


出现上述行为，组长将参考具体情况并综合实际表现，计入weekly status check。

7.2. 保密规定

实验室成员有为实验室及合作公司的数据、代码等智力资产保密的义务。违反保密规定的予以劝退，并追究相应法律责任。


7.3. 其它

组员有如下行为的将被视为违规，予以清退：

(1) 对清华大学和语音语言中心的荣誉产生严重影响的

(2) 不服从教师、组长和指导工程师工作任务分配的

(3) 对组内团结造成极坏影响的

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