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随着实验室的不断发展,本组员手册中的相关规定可能会根据小组的具体情况随之修改完善,不过所有的变动会得到及时的通知和负责的解释。
 
随着实验室的不断发展,本组员手册中的相关规定可能会根据小组的具体情况随之修改完善,不过所有的变动会得到及时的通知和负责的解释。
 
  
 
我们期待着与你一起创造未来。
 
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ASR小组
 
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语音和语言技术中心
 
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二零一四年十一月
 
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1.1 实习生入职前两周为试用期。工程师试用期以劳动合为准。
 
1.1 实习生入职前两周为试用期。工程师试用期以劳动合为准。
  
1.2 实生生按工作时间与工作绩效调整补助金额。工作时间由本人自行统计,工作绩效由组长负责评定。工程师工资标准依合同发放,额外补助部分依工作内容与绩效为标准调整。
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1.2 实生生按工作时间与工作绩效领取补助金额。工程师工资标准依合同发放,额外补助部分依工作时间、工作内容、工作绩效为标准调整。
  
1.3 外地实习学生给予适当租房补助。
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1.3     工作时间包括在实验室工作时间和远程工作时间; 工作绩效包括工程绩效(模型/演示/代码实现等)和研究绩效(论文/专利等)两部分。工作时间由本人申报并由组长认定, 工作绩效由组长和实验室老师共同评定。
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1.4 外地实习学生给予适当租房补助。
  
 
'''2. 工作时间'''
 
'''2. 工作时间'''
  
2.1 实验室基本工作时间为周一至周五上午9:00至下午18:00(弹性半个小时)。实习生需根据课业时间与实验室协调相应的工作时间。
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2.1 实验室基本工作时间为周一至周五上午9:00至下午18:00(弹性半个小时)。实习生需根据课业时间协调相应的到岗工作时间。
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2.2    远程工作时间计入工作时间,并计入绩效考核。
  
 
'''3. 绩效考核'''
 
'''3. 绩效考核'''
  
3.1 每两个月(bi-month evaluation) 进行一次人员绩效考核。被考核人员以报告形式汇报工作内容。考核人员包括所有小组成员,考核内容包括工作时间,工作成果(训练模型,论文,专利,technical report)等。考核定为单数月第一个星期。
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3.1 每两个月进行一次个人绩效考核(bi-month evaluation)。被考核人员以报告形式汇报工作内容。考核人员包括所有小组成员,考核内容包括工作时间,工作内容,工作绩效等。考核定为单数月第一个星期。
  
3.2 每个季度进行一次小组绩效考核。由小组长做工作报告,由组内所有成员共同打分。优胜组获得组内流动资金奖励。考核时间为相应月的第一个星期。
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3.2 每个季度进行一次小组绩效考核(team report)。由小组长做工作报告,由ASR组所有成员共同打分。优胜组获得组内流动资金奖励。考核时间为相应月的第一个星期。
  
 
3.3 实验室每年度会根据实验室的整体业绩和组员的个人表现,酌情支付一定数额的奖金。
 
3.3 实验室每年度会根据实验室的整体业绩和组员的个人表现,酌情支付一定数额的奖金。
  
3.4 一次考核不合格者予以警告,并给以一个月观察期,观察期内无工资。再次考评不合格者解除劳动合同。
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3.4 一次考核不合格者予以警告,并给以一个月观察期,再次考评不合格者予以劝退。观察期内无工资。
  
 
'''4. 请假制度'''
 
'''4. 请假制度'''
  
病假和事假申请需通知实验室老师或组长,经实验室老师或组长允许。特殊情况可以事后补假。
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4.1 病假和事假申请需通知实验室老师或组长,经实验室老师或组长允许。
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4.2 特殊情况可以事后补假。
  
 
'''5. 纪律规定'''
 
'''5. 纪律规定'''
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5.1 旷工
 
5.1 旷工
  
组员有如下行为之一的,按旷工处理:
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组员有如下行为的,按旷工处理:
  
(1).未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续,而擅自离岗或不到岗,或事情补假未得到批准的;
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(1). 未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续,擅自离岗或不到岗,或事情补假未得到批准的;
  
(2).每月旷工超过3次,视为严重违反劳动纪律,实验室有权予以解除其劳动合同。
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(2). 每月旷工超过3次,视为严重违反劳动纪律,实验室予以劝退。
  
 
5.2. 保密规定
 
5.2. 保密规定
  
实验室成员有为实验室及合作公司的数据、代码等智力资产保密的义务。违返保密规定的解除劳动合同,并追究相应法律责任。
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实验室成员有为实验室及合作公司的数据、代码等智力资产保密的义务。违返保密规定的予以劝退,并追究相应法律责任。

2014年11月16日 (日) 08:42的版本

清华大学信息技术研究院语音和语言技术中心(CSLT)ASR小组

组员手册

二零一四年十一月


前言

欢迎加入语音和语言实验室语音识别小组!

本手册是根据清华大学及实验室的相关规定制定。旨在规定实验室的规则和政策,介绍组员享有的福利和应遵守的纪律。熟悉了解这些内容,你将对小组的管理风格和文化有一个更清楚的认识。如果有不清楚的地方,请向小组组长或小组助理咨询了解。我们希望你能对成为实验室的一员感到自豪,并同实验室一道为建立国际一流的中国实验室而努力。

随着实验室的不断发展,本组员手册中的相关规定可能会根据小组的具体情况随之修改完善,不过所有的变动会得到及时的通知和负责的解释。

我们期待着与你一起创造未来。

ASR小组

语音和语言技术中心

二零一四年十一月


1. 入职与薪资

1.1 实习生入职前两周为试用期。工程师试用期以劳动合为准。

1.2 实生生按工作时间与工作绩效领取补助金额。工程师工资标准依合同发放,额外补助部分依工作时间、工作内容、工作绩效为标准调整。

1.3 工作时间包括在实验室工作时间和远程工作时间; 工作绩效包括工程绩效(模型/演示/代码实现等)和研究绩效(论文/专利等)两部分。工作时间由本人申报并由组长认定, 工作绩效由组长和实验室老师共同评定。

1.4 外地实习学生给予适当租房补助。

2. 工作时间

2.1 实验室基本工作时间为周一至周五上午9:00至下午18:00(弹性半个小时)。实习生需根据课业时间协调相应的到岗工作时间。

2.2 远程工作时间计入工作时间,并计入绩效考核。

3. 绩效考核

3.1 每两个月进行一次个人绩效考核(bi-month evaluation)。被考核人员以报告形式汇报工作内容。考核人员包括所有小组成员,考核内容包括工作时间,工作内容,工作绩效等。考核定为单数月第一个星期。

3.2 每个季度进行一次小组绩效考核(team report)。由小组长做工作报告,由ASR组所有成员共同打分。优胜组获得组内流动资金奖励。考核时间为相应月的第一个星期。

3.3 实验室每年度会根据实验室的整体业绩和组员的个人表现,酌情支付一定数额的奖金。

3.4 一次考核不合格者予以警告,并给以一个月观察期,再次考评不合格者予以劝退。观察期内无工资。

4. 请假制度

4.1 病假和事假申请需通知实验室老师或组长,经实验室老师或组长允许。

4.2 特殊情况可以事后补假。

5. 纪律规定

5.1 旷工

组员有如下行为的,按旷工处理:

(1). 未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续,擅自离岗或不到岗,或事情补假未得到批准的;

(2). 每月旷工超过3次,视为严重违反劳动纪律,实验室予以劝退。

5.2. 保密规定

实验室成员有为实验室及合作公司的数据、代码等智力资产保密的义务。违返保密规定的予以劝退,并追究相应法律责任。