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| − | | + | [[ASR-manuale|Group regulations]] |
| − | 清华大学信息技术研究院语音和语言技术中心(CSLT)ASR小组
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| − | 组员手册
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| − | 二零一四年十一月
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| − | '''前言'''
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| − | 欢迎加入语音和语言实验室语音识别小组！
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| − | 本手册是根据清华大学及实验室的相关规定制定。旨在规定实验室的规则和政策，介绍组员享有的福利和应遵守的纪律。熟悉了解这些内容，你将对小组的管理风格和文化有一个更清楚的认识。如果有不清楚的地方，请向小组组长或小组助理咨询了解。我们希望你能对成为实验室的一员感到自豪，并同实验室一道为建立国际一流的中国实验室而努力。
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| − | 随着实验室的不断发展，本组员手册中的相关规定可能会根据小组的具体情况随之修改完善，不过所有的变动会得到及时的通知和负责的解释。
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| − | 我们期待着与你一起创造未来。
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| − | ASR小组
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| − | 语音和语言技术中心
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| − | 二零一四年十一月
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| − | '''1. 入职与薪资'''
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| − | 1.1 实习生入职前两周为试用期。工程师试用期以劳动合为准。
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| − | 1.2 实生生按工作时间与工作绩效调整补助金额。工作时间由本人自行统计，工作绩效由组长负责评定。工程师工资标准依合同发放，额外补助部分依工作内容与绩效为标准调整。
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| − | 1.3 外地实习学生给予适当租房补助。
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| − | '''2. 工作时间'''
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| − | 2.1 实验室基本工作时间为周一至周五上午9:00至下午18:00（弹性半个小时）。实习生需根据课业时间与实验室协调相应的工作时间。
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| − | '''3. 绩效考核'''
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| − | 3.1 每两个月(bi-month evaluation) 进行一次人员绩效考核。被考核人员以报告形式汇报工作内容。考核人员包括所有小组成员，考核内容包括工作时间，工作成果（训练模型，论文，专利，technical report）等。考核定为单数月第一个星期。
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| − | 3.2 每个季度进行一次小组绩效考核。由小组长做工作报告，由组内所有成员共同打分。优胜组获得组内流动资金奖励。考核时间为相应月的第一个星期。
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| − | 3.3 实验室每年度会根据实验室的整体业绩和组员的个人表现，酌情支付一定数额的奖金。
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| − | 3.4 一次考核不合格者予以警告，并给以一个月观察期，观察期内无工资。再次考评不合格者解除劳动合同。
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| − | '''4. 请假制度'''
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| − | 病假和事假申请需通知实验室老师或组长，经实验室老师或组长允许。特殊情况可以事后补假。
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| − | '''5. 纪律规定'''
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| − | 5.1 旷工
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| − | 组员有如下行为之一的，按旷工处理：
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| − | (1).未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，或事情补假未得到批准的；
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| − | (2).每月旷工超过3次，视为严重违反劳动纪律，实验室有权予以解除其劳动合同。
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| − | 5.2. 保密规定
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| − | 实验室成员有为实验室及合作公司的数据、代码等智力资产保密的义务。违返保密规定的解除劳动合同，并追究相应法律责任。
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